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職位描述：
一、職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。 2、組織公司組織架構(gòu)設計，和崗位設計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。 3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案。 4、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核和評審。 5、負責制定并實施有競爭力的薪酬福利體系，建立科學有效的績效管理體系并組織落實，合理控制人力資源成本。 二、要求：有人力資源管理二級以上證書，人力資源相關(guān)工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動管理工作，并制定員工培訓、開發(fā)、績效等方案。 舉報